גיוס והשמה.

בשני מסלולים מקבילים: מסלול מועמדים מסנן ומתאם, ומסלול מעסיקים מאפיין את הצורך ומחבר למשרה. הסוכן מנהל את שני צדי השוק במענה מיידי ובהיקף, כך שאף צד לא ממתין, היקף שקשה מאוד להחזיק ידנית.

הסוכן עונה מיידית לכל מועמד, מוודא תאימות בסיסית, קורא קורות חיים ובודק מול המשרות הפתוחות בזמן אמת. כשיש התאמה, הוא מתאם ישירות ליומן המגייס. המגייס מקבל מועמד מסונן ומותאם, לא ערימת פניות גולמית.

כן, זה בדיוק העניין. הסוכן מנהל את הרצף מקליטת הפנייה ועד תיאום הראיון, בכל שעה ובהיקף גדול. הצוות מפסיק לטבוע בסינון ידני ומתפנה להשמות עצמן. אצל קשת פתרונות מערך הסוכנים מנהל עד 100 שיחות לידים ביום בשני צדי השוק.

בנקודת הערך: ההתאמה הסופית, המשא ומתן וההשמה. הסוכן מחזיק את החלק החוזר, זמינות, סינון, בדיקת משרות ותיאום, וכ-80-90% מהתהליכים מגיעים לאדם מוכנים-לפעולה. גיוס טוב הוא בסוף החלטה אנושית, והסוכן דואג שהיא תגיע מוכנה.

אין הבדל מהותי, גיוס הוא תהליך מכירה דו-צדדי. אותו מנגנון שמנהל לידים מכירתיים (מענה מיידי, סינון, פולואפ, תיאום) מנהל גם מועמדים ומעסיקים. זה מערך מכירות AI מנוהל שמכויל לעולם ההשמה, במקום רק לאחסן קורות חיים, הוא מנהל את החיבור.